En cualquier equipo se buscan resultados como mejorar le desempeño, fortalecer las relaciones laborales y promover el bienestar de los individuos. Esto mismo busca un facilitador, por lo que si los líderes se vieran a si mismos como estas personas que pueden impulsar a sus equipos hacia esos resultados, los alcances pueden ser increíbles. En el caso de los líderes, que su principal labor es guiar a los grupos o equipos, ¿por qué no desarrollar las capacidades para ser un líder facilitador?